نحوه شکایت از کارفرما بابت رد نشدن بیمه
ردنشدن بیمه از سوی کارفرما یکی از مشکلات رایج بیمه شدگان تامین اجتماعی است. اغلب افراد به دلیل عدم اطلاع و یا فراموشی، سوابق بیمه تامین اجتماعی را به طور مرتب بررسی و کنترل نمی کنند و همین امر باعث سوءاستفاده کارفرمایان و ردنکردن سوابق بیمه آنها می شود.
عدم پرداخت حق بیمه کارگر یا کارمند توسط کارفرما در آینده می تواند مشکلات زیادی را برای آنها ایجاد کند. عدم امکان استفاده از خدمات درمانی و مشکلاتی که در زمان بازنشستگی با آن مواجه می شوند از جمله این موارد است.
طبق ماده 148 قانون کار: کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
در حقیقت بیمه اجباری جهت حمایت کارگران در نظر گرفته شده است و کارفرما موظف به بیمه نمودن کارگران است. کارفرما در هر صورت موظف است تا کارگر یا کارمند خود را بیمه کند حتی اگر خود فرد نخواهد بیمه شود. بر طبق این ماده قانون، کارفرما موظف است کارگران را بیمه نموده و درصورت تخطی، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه محکوم به پرداخت جریمه نیز می گردد.
طبق ماده 183 قانون کار: کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده 148 این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد.
سازمان تامین اجتماعی نیز برای بررسی کارگاه ها و جلوگیری از تخلف کارفرمایان در زمینه پرداخت حق بیمه و بیمه نمودن کارکنان، بازرسی هایی را به صورت دوره ای و بدون اطلاع قبلی انجام می دهد. بازرسان با بررسی کارگاه ها از صحت عملکرد کارفرمایان اطمینان حاصل می کنند.
برخی کارفرمایان به بهانه های مختلف تلاش می کنند تا کارگران را با دستمزدی کمتر از حق قانونی شان استخدام کنند و از پرداخت هزینه حق بیمه و سایر حقوق و مزایای آنها سر باز می زنند. استخدام بدون بیمه، پرداخت مبلغ حق بیمه به خود فرد و ... از جمله مواردی است که بین کارفرمایان رایج است. باید بدانید که اینگونه توافقات حتی اگر با رضایت کارگر باشد قابل پیگیری است و در صورت اثبات رابطه بیمه ای، کارفرما باید حق بیمه و جریمه عدم پرداخت آن را به سازمان بپردازد.
درخواست بازرسی کارگاهی
درصورتی که فرد تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی نباشد و در کارگاهی مشغول به کار باشد می تواند درخواست بازرسی از کارگاه محل اشتغال خود را به صورت رایگان ثبت نماید.
سازمان تامین اجتماعی وفق ماده 92 قانون نظام صنفی کشور درصورت شکایت هریک از کارکنان واحدهای صنفی مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه، می تواند به نظر بازرس یا مندرجات دفاتر قانونی استناد و حق بیمه را از کارفرما دریافت کند.
پس از ثبت اعتراض، درخواست بازرسی در لیست ایجاد می گردد و در صورت تایید شعبه از محل کارگاه، بازرسی به عمل آمده و در تمامی مراحل از طریق پیامک به کارفرما اطلاع رسانی می شود.
جهت ثبت درخواست بازرسی از کارگاه کافیست به سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی به آدرس es.tamin.ir مراجعه نموده و پس از ورود به سامانه از قسمت بیمه شدگان، بازرسی های انجام شده از محل اشتغال را انتخاب و سپس ثبت درخواست برای افراد فاقد بازرسی را انتخاب کنید.
سپس مانند تصویر زیر در محل های مشخص شده اطلاعات کارگاه و شرح اعتراض را وارد کنید و برروی تایید بزنید تا به دادخواست شما رسیدگی شود.
برای اطلاع از نحوه ثبت نام در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی این مطلب را بخوانید.
روش دیگر درخواست بازرسی کارگاهی تماس یا 1420 می باشد. کارگرانی که مشمول قانون کار باشند می توانند با این شماره تماس گرفته و تخلف کارفرما را گزارش دهند.
نحوه شکایت از کارفرما
شکایت از کارفرما با توجه به پایه حقوق فرد و حقوق دریافتی وی است. برای شکایت از کارفرما باید به اداره کار مراجعه شود. پس از بررسی مدت زمان کارکرد فرد و حقوق دریافتی وی از سوی اداره کار، کارفرما موظف است حق بیمه کارگر را به سازمان پرداخت کند و یا در صورت عدم پذیرش ادعاهای کارگر، مدارک کافی را ارائه کند.
حق بیمه 30 درصد حقوق و مزایای کارگر می باشد و سهم حق بیمه برای کارفرما ۲۳ درصد است و ۷ درصد مابقی را شخص کارگر باید پرداخت نماید. اگر کارگر پاره وقت باشد، کارفرما باید نصف حق بیمه را پرداخت نماید .
اثبات رابطه کارگر و کارفرما
برای اینکه بتوانید از کارفرما شکایت کنید نیاز است تا رابطه بیمه ای خود را با کارفرما اثبات کنید. پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما یکی از روشهای اثبات رابطه بیمه ای است. برای اثبات آن باید نام کارگر در لیست بیمه کارگاه باشد. در این صورت کارفرما موظف است حق بیمه های معوقه را به کارگر پرداخت نماید.
اگر قرارداد ندارید باید از روش های دیگری برای اثبات استفاده کنید. شهادت سایر کارمندان و پرینت بانکی از حقوق های دریافتی از دیگر روشهای اثبات رابطه کارگر و کارفرما است.
