تفاوت پایه سنوات و سنوات پایان خدمت چیست؟
سنوات پایان خدمت: یا اصطلاحا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و … دریافت می کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.
باستناد تبصره 4 ماده 7 قانون کار کارفرمایان موظفند به نسبت کارکرد در قرادادهای مدت موقت مزایای پایان کار(سنوات) را محاسبه و در وجه کارگر پرداخت نمایند.
حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار براساس ایام کارکرد پرداخت می شود.
پایه سنوات: کارگرانی که حداقل یک سال سابقه دارند یا از پرداخت پایه سنوات آنها یک سال می گذرد مستحق دریافت پایه سنوات می باشند. پایه سنوات جزو مزد کارگران بوده و میزان آن هرساله براساس مصوبات شورای عالی کار تعیین می گردد. بدلیل اینکه پایه سنوات جزو مزد دریافتی کارگر می باشد لذا در محاسبه سنوات پایان کار، عیدی و پاداش محاسبه خواهد شد. پایه سنوات جزو مزد ثابت کارگر بوده و بایستی به همراه سایر مزایا و حقوق بطور ماهانه به کارگر پرداخت شود.
چند نکته مهم در خصوص پایه سنوات:
- به کارکنان همه کارگاه ها ( حتی کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل ) تعلق میگیرد
- به کارگران قراردادی هم تعلق میگیرد
- به همه سطوح مزدی ( اعم از اقل دستمزد و سایر سطوح ) تعلق میگیرد
- برای کارگرانی که در پایان هرسال تصمیم حساب کامل کرده اند، صرفا از ابتدای سال ۱۳۹۲ تعلق میگیرد.
- رقم پایه سنوات ( ظرف ۷ سال گذشته ) از روزانه ۳،۰۰۰ ریال تا روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال متفاوت بوده است.
- مبلغ پایه سنوات در سالگرد استخدام به کارگر تعلق میگیرد
- مبلغ پایه سنوات جزء مزد و حقوق محسوب می شود و در ابتدای سال شمسی مشمول افزایش می شود
- در هر سالگرد استخدام ، مبلغ پایه سنوات قبلی حفظ شده و پایه سنوات سال جدید به آن اضافه می شود
آیا کارکنانی كه در آستانه بازنشستگی هستند هم مستحق دريافت سنوات خدمت هستند ؟ در اینصورت پرداخت آن به عهده سازمان تامین اجتماعی است یا کارفرما؟
بله , کارگران و کارکنان مشمول قانون کار که بازنشسته میشوند نیز ,در پایان کار ( و آغاز دوران بازنشستگی) مستحق دریافت مزایای پایانکار (سنوات خدمت )به ازای هر سال خدمت ,معادل یکماه آخرین حقوق هستند .
پرداخت این مبلغ (متناسب با سنوات خدمت در آن کارگاه) با کارفرماست.
مثلا اگر فردی با 30 سال سابقه در کارگاه الف ,و حداقل مزد ,در سال 95 در کارگاه الف بازنشسته شود نحوه محاسبه سنوات خدمت (مزایای پایانکار) وی بشرح زیر است :
30ماه ×8.121.600ریال
آیا صحت دارد که به افراد بازنشسته کارخانجاتی که زیر پوشش تامین اجتماعی میباشند و به صورت قراردادی در شرکت های خصوصی شاغل میباشند سنوات خدمت ( سالی یک ماه حقوق) تعلق نمیگیرد ؟ اگر صحت ندارد و بازنشستگان فوق الذکر میتوانند سنوات بگیرند لطفا ماده قانونی آنرا اعلام فرمائید.
سنوات (که در ماده 24 قانون کار از آن با عنوان مزایای پایانکار یاد شده) در ازای هر روز کارکرد, معادل یک سیصدوشصت وپنجم مزد مبنا (ثابت) به مشمولین قانون کار تعلق میگیرد (تفاوتی بین بازنشسته و شاغل نیز وجود ندارد ).
با سلام پایه سنوات به شخصی تعلق میگیره که سابقه یکسال کار در اون کارگاه داشته باشه؛ اما بعضیها میگن در اون محلی که داره کار میکنه.
خیلی سوال پیش اومده بابت این موضوع ( کارفرما میگه کارگاه یعنی اداره محل کارش ما میگیم کارگاه یعنی شرکت طرف قرارداد ) کدوم درسته؟ ممنون از راهنماییتون
با عنایت به تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲ شورای عالی کار که عینا در بخشنامه های مزدی سال های آتی نیز تکرار شده ، از ابتدای سال ۱۳۹۲ کلیه کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه “” گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات و مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. بنابراین به تمام کارگرانی که از دو شرط فوق الذكر برخوردار باشند یعنی… Read more »
سلام اگر یکی از کارکنان بازنشسته ، بعد از تصفیه حساب کامل بازنشسته شود و بخواهد همچنان در شرکت ادامه کار بدهد، بازهم به ایشان پایه سنوات تعلق میگیرد؟
سلام از ابتدای سال ۱۳۹۲ حتی در صورت تصفیه حساب کامل نیز، به کارگران مشمول قانون کار که:
۱. دارای یک سال سابقه کار در آن کارگاه شده اند
۲. یک سال از برقراری پایه سنوات قبلی آنها سپری شده است پایه سنوات آن سال تعلق میگیرد.
بنابراین اگر یکی از کارکنان شرکت شما بازنشسته شده و مجددا در همان کارگاه مشغول به کار هستند، با رعایت شروط فوق الذكر مستحق دریافت پایه سنوات سال ۱۴۰۰ خواهند شد. ولو اینکه تصفیه حساب کامل نیز کرده باشند.